本研究從特征、載體、行爲、功能等角度對戰略科技人才的內涵進行了科學界定,立足上,F狀,充分學習借鑒國際國內戰略機構平台育才、重大攻關任務煉才、國際大科學計劃塑才、“平時”能力建設鑄才等經驗模式,在對戰略科技人才進行典型案例研究和走訪調研戰略科技人才團隊的基礎上,以“使命導向、戰略牽引、能力培養、制度保障”爲總體思路,提出加強上海戰略科技人才培養與梯隊建設的對策建議。
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